Những NTD phải xem xét ít nhiều hồ sơ để chọn ra ứng viên xin việc làm tốt nhất cho vị trí đăng tuyển. Và để khá nổi bật giữa đám đông này, CV của bạn cần phải là độc tôn và hấp dẫn về nội dung và phương thức trình diễn. Dẫu thế, vì cố gắng có thể trở nên độc đáo và khác biệt mà rất đông ứng viên xin việc làm thường lâm vào tình thế sự cám dỗ sử dụng một vài thuật ngữ quá nhàm chán và vô nghĩa trong tâm địa trí của người tuyển nhân sự. Sau đây là một số trong những ngôn từ thịnh hành mà bạn minh chứng và khẳng định rất cần được vô hiệu hóa khỏi hồ sơ nếu còn muốn tạo ấn tượng đẹp hơn với nhà tuyển nhân sự, hãy cùng tham khảo nhé!



“Rất sáng tạo”

Thay vì chỉ “ném” từ ngữ không mục đích này vào CV, hãy lý giải các ý tưởng mà bạn đã đưa ra cùng với các lợi ích đạt được cho nơi làm việc. Ví dụ, nếu chính bạn nghĩ ra các kế hoạch mới hoặc tìm phương thức mới để triển khai những chiến lược cũ, giúp tăng hiệu suất hoặc giảm chi phí, bạn nên đặt ra một phác thảo ngắn gọn về những điều theo một cách tuyệt vời này.





“Quan tâm vào kết quả”

Nếu như nói rằng chính bản thân bạn có khả năng định hướng thành quả đó thì điều đó không có nghĩa gì cả. Mọi người đều cố gắng giành được thành quả này cao nhất trong các công việc và nó không khiến cho bạn trở nên đặc biệt theo bất cứ phương thức nào. Không dừng lại ở đó, bạn nên rõ ràng và cụ thể hơn về kết quả đã có được trong những vai trò không giống nhau, ví dụ điển hình như: triển khai những chiến lược quảng bá giúp tăng lợi nhuận lên X% hoặc tiết kiệm ngân sách và chi phí X ngân sách bằng phương pháp thực hiện phương án Y. Bạn càng cụ thể càng tốt. Đồng thời, cần đảm bảo rằng những điều bạn nói điều là thực sự bởi người tuyển dụng rất có thể liên hệ với người quản lý trước đó để xác nhận về ngành nghề của bạn. Điều duy nhất tồi tệ hơn một câu nói không mục đích trong CV xin việc là NTD tiềm năng phát hiện rằng bạn dường như không trung thực.

>>> Chúng ta cũng có thể tạo hồ sơ cực kỳ nhanh chóng tại địa chỉ https://timvieclamnhanh.vn/ ứng tuyển cực kỳ . Có rất nhiều việc làm mục tiêu mà bạn cũng có thể nộp CV cho nhà tuyển dụng với những công việc cực kỳ hấp dẫn.


“Khả năng giao tiếp xã hội và viết tốt”

Hầu hết nhà tuyển nhân sự có thể cho biết bạn tiếp xúc tốt thế nào sau một ngắn ngày xem CV và đơn xin việc của bạn. Bởi vậy, dù là nêu tài năng này ra thì cũng sẽ không còn quan trọng bởi nó sẽ không còn ảnh hưởng đến đánh giá và nhận định của người tuyển nhân sự về khả năng giao tiếp của bạn.

Trên thực tế, nếu nhận “tốt” về các kỹ năng đó sẽ tình cờ đặt bạn vào trong một tiêu chí cao hơn hy vọng trong tâm trí của người tuyển nhân sự và rất có thể đánh mất cơ hội của bạn. Thế cho nên điều ấy rất có thể đã cho chúng ta biết rằng bạn đang nói không chính xác hoặc nhận định và đánh giá sai về năng lực của chính bản thân. Và nếu chính bạn nhầm nhẫn về điều này thì ai dám chắc rằng bạn không nhầm lẫn ở những vấn đề khác?



“Khả năng đàm phán tốt”

Điều này nghe có vẻ như rất hồ ghi và sẽ không còn đánh trúng vào tư tưởng của NTD mục tiêu bởi họ cần biết chính xác khả năng thương lượng, đàm phán của bạn tốt ra làm sao. Vì vậy, hãy đặt ra một ví dụ rõ ràng về phong thái bạn “biến” trường hợp xung đột biến thành một cuộc tiếp xúc hòa nhã hơn.



“Có sự say mê công việc”

Nếu như bạn sự thật khát khao một điều cụ thể thì nhà tuyển dụng có thể nhìn được rõ ràng mà dường như không cần bạn phải thể hiện lên. Mặt khác, sẽ không người nào nói rằng mình không khát khao công việc đang ứng tuyển cả.

Thay vì chỉ nói rằng bản thân bạn đam mê, hãy sử dụng kinh nghiệm của chính bản thân mình để thể hiện mức độ cam kết của bạn so với một lĩnh vực rõ ràng và cụ thể. Bạn có thể viết về sự mình đã trải qua không ít tầm quan trọng khác nhau trong ngành này như đã thực tập, kinh nghiệm thao tác làm việc trước đó thậm chí là những khóa huấn luyện đã tham gia... Để chứng tỏ niềm đam mê. Còn nếu như không, bạn có thể sử dụng thư tìm việc để thể hiện sự nhiệt tình bằng cách cho người tuyển nhân sự thấy chính bản thân bạn đã nghiên cứu doanh nghiệp và ngành thế nào trước khi gửi HS xin việc trúng tuyển.